人力资源管理框架
企业人力资源管理从过去单纯的人事行政管理，经历了人力资源专业职能管理阶段，正逐步迈向战略人力资源管理时代。相应的，企业的竞争力，已经从企业家个人能力的竞争转向企业组织能力的竞争。人力资源管理水平是形成企业组织能力的决定性因素，是将单个人的能力整合成组织能力强弱的体现。因此人力资源管理系统的选型与构建，直接影响到企业人力资源管理水平的高低。
以下是我们推荐的人力资源管理框架：
|
||||||||||||||||||||
 |
|
| 题目筛选器 | ||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
帮助提示
《我的太学》是一种全新的应用，您在操作中遇到疑问或者问题，请拨打电话13564659895,15921448526。
《我的太学》
