“SET讲师酷跑计划”
游戏化场景+趣味化赛程
为完善公司线上培训供应端，广电银通围绕微课程设计与开发和讲师授课能力提升，于2016年9月启动 “SET讲师酷跑计划”。作为一个类游戏培训项目，“SET讲师酷跑计划”巧妙融合娱乐、竞争和学习三大元素，让讲师在比赛和游戏中“酷跑”起来，不仅从内部挖掘出23名优秀讲师，产出3门精品微课，更为公司沉淀了优秀的一线技术和管理经验。
游戏化场景，激发学员参与热情
“SET讲师酷跑计划”注重让学员在玩中学习、玩中进步，为此，广电银通精心设计了有趣的游戏场景：
地球蒲公英大地因缺乏跑能，即将沦陷……经过传道者联盟（由3位族长和1位酷跑精灵组成）的星际调研，位于SET星球王者城堡的“讲师认证”和“专属课程”两块能量石可以给蒲公英大地输入源源不绝的跑能；为了拯救世代生存的领地和族民，SET酷跑一族通过星际传送门来到SET星球。
传道者联盟得知登上SET星球王者城堡的悬浮球只有23个，悬浮球一经使用，就会自毁，为了保证能量石计划的成功，必须对来到SET星球的49名族员进行训练和筛选，只有最强的23名族员能获得悬浮球，进入SET王者城堡。
3名族长决定分族训练和pk，3族族长将带领队伍沿不同的路线前往城堡，最终相会于SET王者城堡并展开悬浮球争夺比赛。
巧设游戏角色
“SET讲师酷跑计划”，一共设置了三种游戏角色，即族长、族员和小精灵。族长担任导师的角色，负责给本族员提供技能辅导，使其获得能量值和魅力值。族员相当于学员，主要负责完成课程学习、课程开发、课程试讲等一系列任务。小精灵则充当培训项目经理，负责连接族长与学员的互动、统计积分、管理微信群等事项。
精选游戏元素
角色设置完毕后，下一步就是确定玩法，即制定游戏规则。为了让学员在学习过程中有强烈的代入感，项目组将“游戏玩法”称作“游戏元素”，一共包含5种。
翻牌卡：总共一张，由族长对族员使用，用于检查族员学习情况，目的是增加族长与学员之间的互动。
反撩卡：总共2张，由族员对族长使用，用于请求族长指教，激发学员主动与族长展开互动。
能量值：可以理解为“积分值”，族员每听一门微课加25分，一共100分。能量值的升降，可有效刺激学员的竞争欲。
魅力值：在“黄灯区——线上拍砖”环节，族员试讲一次加50分，给同伴点评一次加10分，上不封顶。
爱心魔法药水：族员在与族长、小精灵互动的过程中，如果表现得好，就会得到一瓶“爱心魔法药水”作为奖励。族员每使用1次“爱心魔法药水”，“魅力值”增加5分，可以使用多次。族员在试讲时，若第一次没有通过，族长可参考他的“魅力值”，决定是否让其复活，进入下一轮筛选。
重视游戏激励
由于项目周期长达三个多月，学员遍布全国各地，并且很多课程的讲授、试讲和点评都采用线上形式进行，容易产生学员后继动力不足的问题。为此，项目组专门设计了游戏激励环节，从四个维度展开，即情感、成长、关系和奖励。
在情感方面，设计以“酷跑”为主题的游戏背景、游戏角色、游戏元素，充分激发学员的好奇心；把学员分成三个族，通过族与族之间的pk，激起他们的竞争意识与荣誉感。
在成长方面，为学员配备了专业的讲师团队，帮其打磨个人品牌微课；学员只要成功开发课程，便授予其“课程认证讲师”头衔。同时，通过积分排行榜，记录学员的成长过程。
在关系方面，设计多个互动和PK环节，让族员为实现目标而共同努力，产生友情、利他等情感。
在奖励方面，进入总决赛的23名学员，将有机会参加预算5万的外聘课程——《基于问题分析与解决的微课开发》。在最终的微课评选中，前三名将获得单次3k-5k的大咖课程外派学习机会，同时分别奖励500元、300元和200元现金。
趣味化赛程，引领选手一路酷跑
“SET讲师酷跑计划”通过有趣、新奇的故事情节，为学员带来完整的游戏体验。同时，该项目辅以学习过程积分管理和敏捷迭代微课开发，采取线上选拔和线下评选，引领选手双线酷跑。
“SET讲师酷跑计划”流程设计
广发英雄帖，征集“酷跑”一族
为扩大项目覆盖范围，吸引员工参与，项目组专门制作了宣传海报，发布H5活动介绍，组织全国朋友圈刷圈活动，组建预选区微信群。
学员通过扫码进入预选区微信群，填写报名表。根据学员提供的分公司、部门和岗位等信息，了解其是否具备“SET酷跑讲师”的要求，即Share（爱分享）、Experience（有经验）、Teach（能讲授）。
报名成功的学员，在学习完“三分钟撩人术”微课直播后，需提交一个3分钟演讲视频，展现个人演讲能力。最后，项目组从5000名员工中，筛选出49名，成为“酷跑”选手，进入“SET星球”大群。
举行分族仪式，组建“酷跑”战队
49名学员将被分到“S、E、T”三个族中，每个族都由一名专职培训管理者担任族长。各族族长在群里发微信红包，抢到该族长微信红包的学员成为该族成员。族员确定族群后，修改大群备注名，比如改成“S族—XXX”,并将族群图腾印在头像上。
各族图腾
族内技能训练，提升战斗能力
为让族员掌握基本的课程开发与讲师知识，专门开设了四门线上微课。族员在“能量包掉落区”，可通过听课为自己充值；每听一门课，得获25分能量值，总分100。
族员学习完微课后，在族长圈定的主题范围内选择并提交一个主题，在得到族长认可后，完成课件初稿，上交族长审阅。之后，族长会及时为族员提供指导和反馈。
在“黄灯区——线上试讲”环节，围绕授课能力的提升，要求族员连续3晚在各自族群内进行线上试讲，自己试讲一次加50分魅力值，给同伴点评一次加10分，魅力值无封顶。族员可通过多次“线上试讲”，不断练习自己的授课技能。
族间授课PK，争夺入城资格
为了选出能力最强的23名族员，进入SET城堡完成任务，族群之间要连续3晚在“终极赛道”环节进行在线授课PK。比赛主要考察选手的语言表达能力和提交的课程质量。
SET 讲师酷跑授课PK评分表
每轮3人出场，每族派出1名族员，按照S、E、T顺序出战，每人讲授5-8分钟。根据得分，每轮晋级1人，淘汰1人，待定1人；位于待定区的族员，可根据“能量值+魅力值+授课得分”的总分排名情况，重新获得晋级。同时，每位族长手中握有2个复活键，可复活被淘汰的族员，使其进入待定区，参与晋级排名。
最终胜出的23名族员，将进入SET星球王者城堡，参加总部微课开发训练营集训。
相聚集训赛场，角逐最佳讲师
在比赛的最后一环，23名族员进入SET星球王者城堡，参加“基于问题解决的任务式微课设计与开发学习”的课程，为终极PK做准备。在族长的带领下，23名族员经过三天两夜的苦练，对课件进行迭代优化和反复试讲后，再与其他族群进行现场PK。最终，由专家进行课程点评，选出十佳课程，决出前三甲。
