1、【新晋员工比率】：
已转正员工数÷在职总人数
2、【补充员工比率】：
为离职缺口补充的人数÷在职总人数
3、【离职率】：
（主动离职率÷淘汰率）＝离职人数÷在职总人数
4、异动率：
异动人数÷在职总人数
5、人事费用率：
（人均人工成本*总人数）÷同期销售收入总数
6、招聘达成率：
（报到人数+待报到人数）÷（计划增补人数+临时增补人数）
7、人员编制管控率：
每月编制人数÷在职人数
8、人员流动率：
（员工进入率+离职率）÷2
9、离职率：
离职人数÷（（期初人数+期末人数）÷2）
10、员工进入率：
报到人数÷期初人数
11、 离职率：
离职人数÷（期初人数+录用人数）×100％
12、每天工资：
月固定工资÷21.75天
13、当月应得工资：
每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
● 当月应工作天数：当月自然日天数–当月休息日天数
● 当月有效工作日：当月应工作天数–全无薪假期
● 当月实际工作天数调整比列：21.75天÷当月应工作天数
● 作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率=销售收入÷总人数
