下午上楼时正好见到中青的记者在就校工维权事件采访阿姨，上楼后坐在宿舍静静回想老师当时上课举的例子和所做的分析，不禁暗暗感叹经济学的强大。

之前做调查时曾询问过很多校工，不出意料的，包括宿管、保安、清洁工在内都纷纷吐槽工资低，当时做完调查时还与朋友笑言：“怎么办？现在一个个都成贪得无厌的主了。”其实可以理解，每个人都希望以最小的代价达成最好的结果，反应在工作中，就是希望以最小的工作量拿到最高的工资，这也符合“人是自私的”这一基本假设。然而市场经济下，要求的工资与你付出的工作量不匹配，市场就会通过失业来使你自动调节，坐享其成的想法未免太天真了。

和宿管阿姨聊天时，无意中说到，阿姨都抱怨工资低，怎么没有的像清洁工那样起来罢工的事呢？阿姨做了个噤声的手势，我知道这是话不能乱说的意思，过了一会儿，她又喃喃道，其实我们的工资还是比她们要高，工作也没她们那么辛苦... ...我又想追问，如果清洁工这次罢工成功，诉求得到满足，工资升高到与宿管几乎平行时，宿管们是否也会要求工资的提高呢？（宿管每月实际拿到的工资在1700左右，按中青的说法，清洁工月薪为1580，工资差距不大）很遗憾当时的聊天被其他同学打断了，之后再想问，阿姨们都三缄其口了。

当然工资高与低的评判标准不尽相同，如果都按自己的标准来，大概没有人会认为自己的工资高了，然而，市场经济下，劳动力作为商品的一种，只有与它的价格即要求的工资相匹配，才能够在这种竞争环境下生存下来，高与低的分界，就在于这个匹配的点，也许短时间内会出现波动，但市场最终还是会通过调节，使你的价格回归到这个均衡点的。

在调查中，我了解到，宿管阿姨每月的工资为1900元左右，扣除200元的社保费用，每月实际拿到的工资为1700元，此外，宿管部的班长说，阿姨工作完成的好评了A档会有100元奖金，但关于奖金阿姨们都纷纷否认。阿姨说自己工资低也是有依据的，同在大学城的广药和广中医两所学校的宿管每月工资可以达到2400-2500左右，但是如果只听阿姨的片面之词，那我大概也就开始和她们一样大骂葆力物业的抠门了。实际上，广药和广中医的宿管工资水平虽然高，但是和中大有一点很重要的区别，就是没有社保，根据宿管班长的说法，物业公司每个月为员工购买的社保为890元左右，除了从员工工资里扣除的两百元，其他的都由公司支付，也就是说，加上这些扣除费用，其实阿姨每月的收入并没有比广药和广中医的宿管水平低。虽然如此，宿管班长同时也承认，中大的宿管阿姨承担的工作量与同属葆力物业的华工相比，工作量比较大，华工宿管的工作主要是看管门口登记进出人员，而中大的宿管除了这些，还需要每个月上楼按宿舍查抄水电表，催缴水电费，每天三次上楼巡视，而最近由于清洁工人手短缺，阿姨有时也会被要求做一些简单的清洁工作（至三到现在都没有固定的清洁工），比如收拾下楼道口溢出的垃圾等。的确，在采访中，阿姨也说到这一点，中大宿管的工作量比其他学校的要大（这里就仅以华工作比较）。然而，在调查中了解到，华工的宿管虽然工作量小，工资水平相同，但是他们的离职率却远高于中大，这一点似乎和我们所想的不大一样了。按宿管班长的说法，中大的管理团队比较人性化，很在意员工心声，平时也会主动与员工交流，是员工能够在一个比较开心的气氛下工作。按阿姨的说法就没有这么抽象了，简单一句话，中大学生好管。学生好管的潜台词其实就是工作量变小了，再杂碎的工作只要学生愿意配合就会有效率，而且中大学子还是比较关心这些校工的，逢节日都会有社团或者班级组织起来为他们送温暖什么的活动，比如冬至送汤圆饺子，还有的社团会为校工子女提供免费补习，很多校内的公益项目都是以校工为帮扶对象的，这也是她们收入的一种吧。

这个话题说到这里，是不是就没有了呢？不是的，其实以上说的东西都是和其他学校对比得来的，回到问题本身，如果宿管真的工资太低，阿姨们为什么还会继续选择留在中大呢？（在调查中，宿管大多数都有半年以上，最长的达到了六七年）我想最重要的原因即局限条件还是她们自身。

宿管阿姨的年龄大都在40岁左右（47岁以上的物业不招），而且在调查中我们发现，大多数宿管之前没有工作，只是家庭主妇，在孩子比较大后才出来工作，没有什么工作技能。这个年龄段找工作本身就比较尴尬，能选择的工作比较有限，只能是服务员、或者工厂做工，还要兼顾照顾孩子，而且工资也未必就高，加之阿姨们大多数来自附近的长洲等地，所以宿管就成了一个比较好的选择。也就是说，相比起从事其他工作，做宿管的机会成本更低，这才是她们选择这一工作的最重要原因。我们都希望追求租值的最大化，也就是追求收入的最大化和成本的最小化。就前面提到的收入问题，不仅仅指阿姨口中实际拿到的工资，还有社保，以及她们精神上所获得的收入等，是符合正常水平的。成本上，相比起没有社保的服务员、工厂职工或者家庭主妇，阿姨从事宿管工作的机会成本是最低的，所以收入和成本相减，得到的就是租值了。可以说，在目前的局限条件下，宿管工作是最大程度上实现她们租值的工作了。

虽然阿姨们嘴上一直抱怨着工资低，但是她们还是愿意留在这里的，至少，目前的最低工资法对这些宿管没有什么影响，市场化条件下，她们的工作与工资是相匹配的。又想到如果这种最低工资法一直存在甚至是继续跟风上调，那么这种平衡势必会被打破，像清洁工那样的罢工是不是又会再度上演呢？更让人觉得后怕的是，每当出现在这种事情时，很多同学总会毫不顾忌地站在校工一边（这也与他们了解信息的交易费用太高有关，获取的信息大都比较片面），这种泛滥的同情最后是帮了他们还是害了他们，从这次清洁工罢工事件，我想我们就可以得到答案了。
   回顾这一年的经济学课程，我的最大收获便是有了看世界的一个新的角度，懂得了尊重事实的重要性，理论不能抛开事实而踽踽独行，事实是对理论的最好验证，想来，做新闻，最重要的也是尊重客观事实。这一学期的学习不敢说学的很好，但也算是真正见识到了经济学的强大，希望以后能更多的运用到生活中，对它理解的更加透彻。


点评：

不少同学的期末论文都是以中大校工罢工事件为题材，而王同学的这篇论文另辟蹊径调查与清洁工很接近的宿管阿姨的薪酬状况，在类似题材的论文中也是对事实调查得最为详尽、分析最为细致的一篇，因此选取了它作为这个题材的代表之作。