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创建湘军，用制度解决国家正规军的难题

曾国藩创建湘军，实际上是一个非常大胆冒险的行为。曾国藩这个人给我们的印象往往是一个比较保守的人，他的家族中很多都是讲究做事要稳妥，要扎扎实实，不要冒险。因为清代皇帝最看重的是什么？是军权。清代有一个原则是，绝不能让汉人染指兵权。咸丰皇帝最早给曾国藩下的命令是办一支团练。团练就是小规模的民兵，一般来讲，就是一两千人，而且作战不出本乡本土，就是不能超出自己的县界。

但是曾国藩并不想这样，他知道面对太平天国，训练一两千个民兵是不起作用的，他这个人的特点是做事要从根本上做起，要么我就不做，要做我就要做得彻底。他认为，国家的正规军有很多体制上的缺陷，要保救大清王朝，要保护中国传统文化，唯一的办法就是跳出体制外自我更新，创建一支有战斗力的军队，后称湘军。

曾国藩创建湘军的时候，针对体制上的问题，采取了反其道而行之的做法，开始实施崭新的制度：

创新一：采取有效的激励机制。

曾国藩创建湘军是选士人顶山人。从山里面，召集大量的农民，他给这些农民开出很高的工资，湘军的工资是国家正规军的4倍。这些农民拿了这些钱，不光自己够生活，也够全家生活，全家就不用种地了，清代的物价还低。所以湘军招兵的时候，各地农民是踊跃参加。

曾国藩给军官开的工资更高，军官的工资是国家正规军军官的6倍，所以，湘军的军官不用贪污腐败，就能生活得很好，湘军军队里的风气特别正。

曾国藩既会唱高调，又会踏踏实实地做事，这是他过人的本领，这是湘军体制上的第一个创新。

创新二：创新组织系统制度。

当时正规军除了军饷低之外，没有战斗力的原因还有一个，就是组织上血脉是断的。清代的皇帝都非常有权术，对军队特别防范，生怕军队有一天推翻自己。所以清代军队打仗有一个特点，每一次打仗都是临时调度，将军和士兵、士兵和士兵彼此都不熟悉，这样的军队胜则相嫉败则相袖，这样的军队就没有战斗力。

曾国藩在组织系统上采取了创新制度，叫层层招募。曾国藩选拔任用他熟悉的读书人朋友做将军。这些将军再选拔他认识的朋友、老乡做他手下的军官。军官再招募老乡去做士兵。这样的话，相互之间都认识，都熟悉、知根知底，相互之间也都有感情的联系。这样湘军内部的组织员工就变成了由感情纽带，团结到一起的整体。

同时曾国藩还有一个规定，打仗的时候，如果是因为手下的士兵保护不利，导致这一支军队长官被打倒，这一支军队就地解散，所有的士兵一律回家，再也没有升官发财的机会。因此到打仗的时候，所有的士兵都拼命保护自己的长官。

最后湘军形成了一个什么样的战斗作风？叫呼吸相顾，痛痒相关。赴火同行，蹈汤同往。胜则举杯酒以让功，败则出死力以相救。湘军的战斗力就远远高于其他军队，甚至高于正规军。

曾国藩的高明就在于，他用制度解决了别人用道义去解决的东西。