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学生优秀期末论文展示:兴趣班的智慧(
作者:李婉莹 申领版权
2017年04月19日 共有 930 次访问 【添加到收藏夹】 【我要附加题目
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(按:又到一个学期末,又是展示学生优秀期末论文的时候了。)



今年暑假,我闲来无事,报了一个硬笔书法班,想改变一下自己难看的字体。那个练字机构名叫“中宫格”,号称是“5天练字速成”,分为楷书和行楷,学员有小学生、初中生、高中生,甚至像我这样的成年人。


地点在一个面积狭小的出租屋里,客厅有白板,用于授课;除此之外还有一个房间,作为学员的练字场所。有两名老师(暂且称为老师A和老师B吧),A在客厅负责授课,B在房间里负责监督、管理学员练字。说是“5天练字速成”,实际上是前五天采用大班教学,由老师A将所有写字技巧一次性全部教授给学员,而学员在一年内随时可以来练字并向老师寻求针对性指导。


上完5天的行楷课程后,我基本上每隔几天就会去那里练一下午的字。一动不动地练字实在无聊,但我又不愿白白浪费学费,想好好利用这个既有空调又有学习氛围的场所,所以我经常会带一本课外书,打发时间。


有一次,我旁边坐着一位练习正楷的小学生。其间,他从书包里拿出暑假作业来做,却立刻被老师B制止了:“谁让你做暑假作业了,好好练字!”他有些委屈,指着我说:“那个姐姐就在看书啊。”老师却回应道:“因为那个姐姐字练得好,所以可以看书,你呢,练好了吗?”我当时差点笑出声来,我的字本来就丑,再加上初学行楷很不适应,哪里是练好了,老师分明是睁着眼说瞎话嘛。还好对方只是个小学生,不然哪有那么好骗……


我的妈妈是一名小学老师,回家后,我跟她谈到此事,妈妈表示:“老师是信任你,相信你会好好练字,所以才不干涉你看书。那些小学生自制力差,练着练着就偷懒,当然要管了。”当时我也就信以为真,没再多想。


直到做“义务教育的价格管制”那次作业时,我本想找校外培训班的例子与学校做对比验证,无意中想起这件事,越想越觉得不对劲,总感觉关键的局限条件没这么简单,一时半会儿也没想出来,再加上跟价格管制也扯不上关系,于是就把这个问题搁置下了。趁这次期末论文的机会,我准备好好分析一番。


首先,按照我妈妈给出的解释,关键的局限条件在于老师想让学员专心练字,所以才不准自制力差的小学生做别的事。但我想,这种强硬的教学方法也太奇怪了,不但没有课间(因为老师以“不要打扰他人练字”为由,不准我们随意走动或发出声响),而且还不准“小学员”做除练字以外的任何事。如果这种管理方式真的能使学习效率大增,那别的补习班为什么不这么做呢?记得小学的时候,我就在校外补习“新概念”英语,当时无论是在课上还是课下,只要没有扰乱正常秩序,老师对于做其他作业或看课外书的行为向来是“睁一只眼闭一只眼”。同样是小学生的校外兴趣班,“英语班”和“书法班”为何有这么大的区别呢?


经过思考,我认为“英语班”和“书法班”最大的区别就在于学生在班时间的不同。英语班的授课时间是固定的,学员放学后就会立即离开,没有理由继续留在班上;而书法班却明确提供了“一年内免费提供练字场所及针对性指导”这项服务,因此学员在上完五天的课程后,来不来练字,来练多少次,每次练多久都是不确定的。尽管不需要老师在讲台上授课,但这些练字的学员无疑会占用场地和师资(因为老师B有责任管理、指导他们),以及消耗水电。因此,老师当然认为来练字的学生越少越好,练字的时间越短越好。


分析到这里,大概就可以解释老师不准那位小学生做暑假作业的行为了。我先做了一个假设,如果没有这项规定,会出现怎样的情况呢?我想自私的家长一定会把书法班当成一个绝佳的“托管场所”,让孩子在老师的照看下既练字,又做暑假作业,还看课外书,可谓是“一举多得”。但这种“托管式服务”显然不是书法班愿意提供的,这一点从学费就可看出。我调查了我们当地几家托管班的费用,与“中宫格”书法班进行对比,结果如下:书法班:999/人(含教材、字帖等),提供5天授课+1年练字;暑期托管班:一般是700/人,提供一个月的托管服务,每周5天,每天托管时间5~6小时。由此可见,书法班的价格就决定了它根本不可能提供和托管班同等的托管服务,“一年练字”如果变成“一年托管”,书法班肯定亏死了。


因此,书法班需要采取一定的途径来减少学生的在班时间,这不仅是“自私”本性的驱使,更是为了避免亏本。“不允许学员做除练字以外的任何事”无疑是个绝妙的方法,这也体现出了书法班的智慧:首先,小学生的确很难长时间一动不动地练字,如果你还不准他们做其他的事,那他们肯定百无聊赖,加之练字时间完全自由,因此他们大多会选择提前离开,这就巧妙地减少了他们的在班时间。其次,就算家长有所不满,老师也可以用“孩子的自制力差,此举是为了让孩子更专心地练习书法”来回应,家长还能如何反驳呢?或许大多数家长还会认为这是老师对孩子负责任、用心教学的表现呢。


我很喜欢那里的练字氛围,再加上老师从不干涉我看书,因此我经常会一直待到他们的下班时间(1700)再走。走的时候环顾四周,总觉得周围少了很多练字的人,和我一起离开的往往是高中生或成年人,而很少有小学生和初中生。当时并未多想,还觉得是小孩子没耐性,不愿待太久,所以提前离开;而高中生和成年人态度认真,能“坐得住”。现在看来,其实只是因为老师没有采取手段“赶我们走”而已。毕竟,在我们当地的市图书馆,我就经常看见很多小孩沉迷课外书无法自拔,在那里待上一整个半天的小孩绝非少数。由此可想而知的是,假如书法班允许他们看课外书,那一定会有很多孩子赖到最后才离开吧。再试想,如果老师不准我看书、玩手机,我肯定不会有耐性在那里练一下午的字……


分析到这里,似乎又出现了“非均衡”:学习正楷和学习行楷的费用相同,即练字班从每位学员身上获得的货币收入相同,按道理应该同等对待才是,可为什么老师只“赶走”年龄较小的学员,而不干涉高中生和成年人呢?值得注意的是,那两名老师都不是老板,她们的收入是由基本工资和学费提成两部分构成,即学员练字所占用的场地、消耗的水电跟她们的收入没有任何关系。由此我认为,关键的局限条件有两点:


一、老师在不同年龄层的学员身上所付出的人力成本不同。年龄小的学员需要老师花费更多精力,因为他们很容易发生吵闹,需要老师时刻照看、提醒,以维持秩序,否则就会干扰到其他练字的学员;而年龄大的学员则不需要多少看管。根据需求定律,其他因素不变,单位时间内在“小学员”身上付出的人力成本更高,因此老师当然会更加倾向于缩短小学员的练字时间。


二、降低学员练字时间的交易费用不同。要想“赶走”小学员,只需禁止


他们做除练字以外的任何事情就足够了。但同样的方法,在大学员身上就不好用了。例如,他们会反抗:“为什么不让我看手机?我有重要事情要处理啊。为什么不让我带自己的书?我又不是小孩子,我想做摘抄的同时练字不可以吗?”由此可见,就算老师想缩短大学员的练字时间,也很难找到巧妙的方式来实现这一目的。即降低小学员练字时间的交易费用更低,根据需求定律,其他因素不变时,老师会更倾向于压缩小学员的练字时间。


但我又想到,并不是所有小学生都是“熊孩子”,总有很多既听话又认真练字的孩子,他们并不需要老师付出多少人力成本啊,为什么老师还要“赶走”他们呢?我想到的解释是信息费用的影响,有那么多学员,老师清楚分辨并记住“乖孩子”和“熊孩子”的信息费用实在太高,所以干脆“一刀切”,只要是年龄小的孩子,一律使用“专心练字”这一理由,迫使他们尽早离开。


综上所述,书法班的老师想通过压缩学员的练字时间来实现其利益最大化,因为她们的工作除了固定时长的授课,还有管理、辅导学员练字。前者的工作量较为固定,没办法逃避;但后者却很容易“偷懒”,练字的学员越少,练字的时间越短,对她们而言就越有利。当然,绝对不可能无限制地压缩学员的练字时间,当这一时间低于某个值时,学员(家长)可能就会意识到书法班不值这个价,因而纷纷离开。于是书法班只有两个选择,要么降价,要么延长学员的练字时间,总之是使书法班的价格配得上它所提供的服务。但由于信息费用太高,人们很难知道999/人的价格究竟应该对应5天授课加多长时间的练字辅导,书法班的老师也正是利用“信息费用高”这一局限条件来为自己寻求利益最大化。


做完解释,我又有意地在脑海中寻找可以“推翻”它的事例,最终想到了另一个兴趣班——魔术班。在我小升初的那年暑假,刘谦正火,我也“跟风”报了一个兴趣班学习魔术。班上各个年龄层的学员都有,大概10人左右,总共10次课。记得最后一次上课时,老师跟我们说不用管课时,以后只要有空,随时可以来继续上课(免费),因为他会在之后的班上教新的魔术。于是,我在上完10次课后,也常常跑过去“蹭课”。他并不是培训班的老板,只是培训机构请来的教这门课的老师,和书法班的老师似乎没什么区别,他的教学任务已经完成,为什么还要主动邀请学生来“蹭课”呢?培训机构并不会因此而多给他工资,他这么做不是自找麻烦吗?


为了解释魔术班老师和书法班老师行为的不同,我尝试着找了一个局限条件——是否能获得除工资以外的收入。那位魔术班的老师有自己经营的魔术道具店,他来教我们魔术不仅能够得到工资,还能获得推销魔术道具的机会——这就是除工资以外的收入。因为他教给我们的魔术往往是需要道具的,我们在看完他的演示后觉得喜欢,就会主动从那里他购买,他也向我们提供“优惠价”。毫无疑问,学员在班上待得时间越久,接触到的魔术越多,购买更多道具的可能性就越大。已经结课的学员为他带来的边际收入(向老学员售卖新道具的收入)大于他付出的边际授课成本(因班内人数增加而多付出的人力成本),因此他才积极邀请我们去“蹭课”。而书法班的老师除工资以外的收入几乎为零,因此她们更加不会希望学员频频前来练字。


总的来说,兴趣班的老师之所以有着种种不同的行为,完全是因为局限条件的不同。例如,工资的合约形式,明确学费应该对应多少服务的信息费用,在不同学员身上付出的人力成本,是否能获得除工资以外的收入等等。但无论局限条件如何变化,他们都做出了最理性的选择。




 

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