昨天发了个简评《BBC称中国住公司成文化，加班时间远超欧美》（http://www.guancha.cn/society/2016_09_05_373494.shtml）这新闻报道的帖子（http://tieba.baidu.com/p/4785017800），结果无意中钓出大鱼，引来一位就是从事HR工作的专业人士现身说法，以事实雄辩地证明企业会直接削减效率低下的加班，也就是加班根本不可能导致那新闻报道里的“砖家”胡说八道的效率低下。其实即使不了解这些事实，用经济学的“自私”假设想想都知道不可能：企业怎么会采用导致自身的生产效率下降的工作方式？这岂不是自讨苦吃，违反自私假设？
先上这位HR的精彩评论，然后再上该贴的其它价值较高的评论：
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oklelehuanhuan
我是公司HR，薪资设计是将底薪、奖金、津贴、加班费组合在起的。工厂厂长如果控制加班时间，员工会有意见，流失率会上升。低能低率，不听安排的工人，会罚减加班时。
我
是的，中国人是没有加班反而大家要跑掉，因为加班少了收入就少了嘛。在身体能承受的前提下，为何不增加收入？没班加的人还会再兼一份职，如摆地摊。在同一家公司里加班，不用频频转换工作的内容与场地，比起不加班而是自己另找兼职，交易费用是低了的。
法国的劳动法却是硬性规定员工愿意加班也不准！那才是真奇葩，怪不得经济差到要宣布进入紧急状态，活该啊！
oklelehuanhuan
08年劳动合同法推出，月加班不得超36小时，我公司为不违法，由两班制改为三班制，员工总收入变，人手増长三分之一。成本急增，竞争力大降。员工满意度也下降，原因是空闲时间多了，化钱时间也多了，一些员工上网玩游戏，上班没精打彩。员工找工作时间也多了，流失率上升。
外资客户审厂时，说我们劳动合规做得好，谈产品价格时，说我们是大陆最高。有一竞争对手，每一次报价，固定比我们低5%，他们两班制，人成本低。不到两年，慢慢增加加班时间，回复到两班制。
我
这外资客户不是自相矛盾吗？又要马儿好又要马儿不吃草，他们可真想得美。
所以那新闻里的专家分析完全就是与事实矛盾的嘛，加班时间减少分明是导致工作效率下降了。市场才最清楚怎么安排效率最高，政府怎么可能知道？多管闲事就是政府经常患的病，要治。
oklelehuanhuan
我每年会调查周边工厂薪资福利、工作环境、工作时间，以保证公司人工成本的合理性。今年调查了60个工业企业，两班制是大多数。来应聘者会详细问加班工资如何算，加班是否有保障，特别在意周末能否保证有一天加班。如果招聘的HR说加班不固定，这样的企业招人难，意味着订单起伏大，员工总收入无保障
劳动部门要搞好关系，他们会弹性执法，协助企业应对，减劳资纠纷。但员工正式申请仲裁，也会依法裁决。我们做HR管理，在公司、员工、司法间求平衡。
浆糊稀里
这才是真相啊！我一看就信服了。用工合约是公司制度的核心。限制用工合约的灵活性使得公司无法根据局限变化降低交易费用，不利于分工细化和技术进步，也会阻碍公司制度的发展。协助劳工蚕食公司的利益或早或晚让公司关门大吉。公司大面积的关停必然导致整个社会交易费用急升，社会财富因此大减。交易费用上升还意味着风险的累积。
我
员工从加班无保障这一点看出企业订单不稳定，这是很厉害的经济学分析了！当然他们是凭经验得到这个结论，如果是外人凭分析得到这个结论，此人的经济学水平很不错了。
楼主的评论水平最高了，不要说比正文强，比那正文后面一大堆评论都要强。
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其他读者的讨论也反复地证明加班导致工作效率低下是不可能的：
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死神孩子
企业追求的是MC=MR。之所以要加班，显然是还没到边际相等的时刻吗。
所谓的没效率应该指的是MC已经大于MR了。
这个时候，没有哪个企业会去加班吧。
我
正解！人为制定八小时工作制本身就是一个大问题。
江南客hn
但凡优秀，无不加班！
我有一大学同学，三年前辞职创办了一个文化培训机构，实为辅导部，专门招收面临中考的初三学生，提供吃、住、学“全日制"服务，小班化教学(每班12人)，课程开设与学校大致相同，但更为实用。如语、数、英中考分数比重大的科目安排的课程多，删除了专门的阅读、练字、音乐等装门面的课程。雇佣专职教师达40名。这些老师的工资都在5000元以上，最多的1月能拿到1万多。老师“加班”是常态，学生“加班学习”也是正常课程安排。在此学习的学生其成绩，一段时间后，比同等水平状况的在校学生好同学聚会时，大家羡慕混得好，夸他能干，轻轻松松年薪百万，很洒脱！私下里他跟我说:三年来，晚上十二点前就没睡过觉！辅导部的学生的成绩好，是辅导老师加班拼来出的！
我
时间本身值钱，通过加班加快进度所带来的收益能抵过利息，就是值得的。
另一方面，八小时工作制本身就不合理，很多行业里人的精气神完全可以支撑超过八小时的工作强度。古代哪有什么加班不加班之说？没有人为制定八小时工作制，何来加班的概念？
上将马弓手
加班不利于效率，和紫外线致癌、碳酸饮料腐蚀牙齿是一个理，片面事实涵盖全部
我
其实连片面事实都不是，加班的人会比不加班的更累一些，但如果劳累拖累到效果，老板会强制不准你加班的，对他没好处。
古古802
加班怎么会没效率？没效率的话公司傻啊，让你加班。中国多长时间修好铁路，多长时间建好桥梁隧道？
这些不都是设计、施工、监理、业主等单位大家加班一起加快速度换来的
我
你是搞基建的？
“没效率的话公司傻啊”这句一针见血。加班若真的影响到效率，公司不可能选择加班的，这是非理性的翻版。
古古802
做铁路的，中国一年修的铁路、地铁，比国外其他所有国家加起来多太多了
我
加班其实只是其中一个很小的表现，中国的铁路、地铁修得多而快，是中国政府深谙地役权问题由政府强制力来解决是交易费用最低的选择之道。
古古802
不考虑其他时间成本，只算开始修到修好，中国也比其他国家快的多。大家也愿意快点修，同样的时间，完成两个项目肯定比一个项目钱多
我
从这个角度说，中国是“发展中国家”是对的。所谓“发达国家”其实是“不再发展国家”而已。
古古802
和欧美国家比快，可以说我们是“发展中国家”，和东南亚中东非洲南美洲比，我们速度也快的多，这些国家受其他因素影响太多了，基础设施太差，比如电力、公路等；人员素质，教会他们干活太累了；还有工会影响等。
其实港铁几十公里的修建速度和费用，大陆几百公里都用不了那么长时间，单价费用也比大陆贵多了
我
你说的那些所谓“发展中国家”已经掉进“中等收入国家陷阱”里去了，当然也不再发展，永无出头之日。
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补充一点：最近成新闻热点的“996工作制”的本质根本不是加班，而是劳动法这“恶法”快把企业整死了，就用这种明显只会激起众怒的方式来“赶人”——企业不能选择直截了当的解雇，否则按劳动法要支付大量赔偿，于是设法让你自己走人。注意凡是搞这种工作制的都是比较正规的大企业，不能简单地无视劳动法规定。所以这工作制明显是用来绕过劳动法这恶法，而不是用来强迫加班。以此否定中国的员工普遍更愿意选择多加班的企业这事实，完全是看错表象。
