四号是自我型，也称悲情浪漫者、艺术型等。和二、三号一起划分为心区，但在三者性格里是最用心的一种。渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。代表人物包括是张国荣、林黛玉等。

对于他们来说，个人感受丰富，多愁善感，并不适合做朝九晚五的固定工作，他们会根据天气的变换改变自己的情绪，陷入到对过去的回忆中。这种性格的人常常出现在对于时间方面并不高的职业，如作家、艺术家等，

四号是一个非常特立独行的人，经常沉浸在自己的世界中，对美的敏锐度特别高，常常沉浸在哲学问题里无法自拔，比如说人为什么要活着？这个工作给我带来什么意义？....他会认为生命是一场悲剧，所以对人是若即若离，害怕亲密关系会让人发现他的不完美从而离他而去。四号一生中都在追求一段亲密关系，但真正遇到好的亲密关系时又会去逃避。用一种动物来代表四号，那便是高傲的猫或者是美洲豹。

如果自己的身边有四号性格的人，我们需要尊重他们的创意和对事情的看法，不要投以猜疑或怪异的目光。

接下来我们便进入了五、六、七号所在的脑区。

五号是思想型，也称理智型、资料收集者。渴望比别人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智能和理论去驾驭他人，他们非常冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于理性，有逻辑地去处理问题并将情感抽离，不喜欢自己的空间受到骚扰。公众代表人物是培根、乔布斯。用一个字形容他们，那就是智者的”智”。

五号由于是属于脑区，他们对知识的渴望是无休止的，希望在学海中搜索越来越多的资料。偏爱进行逻辑、系统的分析。仿佛一只猫头鹰一样冷眼看世界，非常注重自我的保护，与人之间是有距离的。性格孤僻，喜欢远离人群抽离情感，知识丰富但是缺乏行动力，对物质要求不高，更喜欢精神活动，同时不善于表达内心的感受。

在职场里，如果你的上司属于五号性格，那当你在用口头亦或是书面汇报工作或咨询意见的时候，需要把时间地点、事情之间的关联度、论点论证、数据的准确度等各方面都落实清楚，如果你无法回答相关专业问题，他将会对你的印象大打折扣。如果是下属是这类的性格，则需要注意两点：

1、对资料、数据收集比较完善的同时欠缺执行的行动力

2、当请他去完成任务的时候，可能会因为他所认为的资料收集不全的情况而错过交付的最后期限

六号称为忠诚型，或者质问者，细分可分为恐惧型和反恐惧型。

恐惧型：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕出风头，怕生事端，怕自己力不从心，怕人虚伪，口是心非，怕事与愿违。

反恐惧型：要证明自己不怕而作出相反行为，有先发制人，后发受制于人的行为心态，疑心大。

六号有一个非常明显的特点就是恐惧，恐惧环境、风险、安全等各种能够恐惧的事物。在一件事着手去实施的时候，会考虑全方面的风险点。属于全方位的负向，而当风险真正出现的时候，则会对所出现的危机采取最快的处理方式。

恐惧型的代表人物是张学友，易生疑但不易采取行动。反恐惧型的代表人物是“宁可我负天下人，不可天下人负我”的曹操。警觉性高的狼是其代表动物。如果用一个字来描述六号，那就是“疑”，在判断性格的时候还可以从眼睛中可以看出是否是六号性格，六号性格的人和人沟通时眼神相对闪烁游离。

由于他的多疑性格，能够将事情发生的潜在危险提前预估，做事是非常稳当的。一旦认同于你，就会由怀疑转变成忠诚。他认定的事情是非常坚定、执着的。如果在职场上面，我们的上司是六号性格，那我们需要通过长时间的努力和实际行动、道德标准去赢得上司对我们的尊重。需要注意的是，他只看你在工作中最后的交付结果能否达标以及考虑是否全面。如果下属是六号，我们需要用自身的专业度及领导魅力取得他们的认同。一旦赢得信赖后，他便是我们的得力干将。

在课程结束之前，需要重申的是作为一个灵修的课程，九型人格的测评分数是仅供我们参考，自己在九型中属于哪种性格、需要通过对自己长时间的观察和觉知而得出，这很难通过一个测评分数就能确定。

在了解我们的1-2种的主导性格后，首先是能够避免在过往人生中再去踩坑，其次可以更好地理顺与我们职场或生活相关的亲密关系，最后注意不要给自己或他人贴上性格的标签，以上的性格总结也并不能以此作为工作的方向，不同人性格之间也有个体的差异。