其实日本人都有这个习惯，都认为自己所任职的公司是最卓越的公司，所以他们对于自己公司的品牌维护得很好，如果看到有人使用的物品不是自己公司的品牌时都会问一问。如果你拿着佳能的照相机出去，恰巧被一名尼康的员工看到了，你大概也会被问到为什么不用尼康的照相机，这就是永远维护企业形象的意识。

　　维护公司形象不应只体现在工作领域，更应体现在每个员工生活的方方面面，尤其在与外部人员交往时，更应时刻注意维护公司形象，就像日本人那样无时无刻都能想到维护企业形象。

　　可以说，企业形象不仅靠企业的各种经营活动来维护，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的企业形象。因为，员工的一言一行将直接影响企业的形象，员工的形象就代表着企业的形象。

　　另外，企业的荣誉与个人的荣誉是息息相关的，也就是“一损俱损，一荣俱荣”。所以，作为一名企业员工，要时刻牢记：你代表的不仅仅是个人，而是整个公司，无论在何时何地都要维护好企业形象。

　　多为企业提好的建议

　　在职场中，有很多员工凡事都点头称是，一切事情都处理得不好不坏，有时候为了避免出错，即使有好的建议也保持沉默。这样的做法并不是一名卓越员工应有的行为，这样的员工在老板的心目中，最多是个应声虫。

　　一名卓越的员工不仅能够切实完成老板下达的任务，还能通过思考，为企业提供一些好的、合理的建议，这对个人以及整个企业未来的发展都有十分积极的意义。这样的员工常常容易得到老板的赏识，并能提升自己在老板心目中的地位。

　　多为企业提好的建议不仅是一名卓越员工应有的素质，而且也是员工价值的最大体现。正如美国苹果公司总裁乔布斯所说：“员工不只是为老板工作的人，他们还是为老板提供建议的人。提建议是员工工作中最主动、最有价值的表现。”

　　东芝公司曾经遇到过这样的问题，公司过于依赖他们占有优势的重工业电气设备的制造和销售，而忽视了另一个重要而广阔的市场，这就是家用电器市场。公司的决策者没有看到，新技术的发展在家用电器方面得到广泛的应用，给高消费的社会带来巨变，家用电器逐步占据了广阔的市场。等东芝公司意识到这一点时，在轻工业电器制造与市场占有方面已经落后竞争对手一大截了。这种战略上的失误使东芝公司陷入前所未有的危机之中，赤字接连不断，股票价格连续下跌，内部纠纷严重。这个著名的大公司一度陷入混乱之中。

　　东芝公司认识到，他们不能再吃重型电器的老本，不能眼巴巴地看着同行在家电领域里大展宏图而自己却无动于衷。但开发新型家电谈何容易，资金不足，技术人员长期偏重大型电气设备而对家用电器经验不足，模仿别人产品只能跟在别人后面，而且还会带来侵犯专利权的风险。但天无绝人之路，东芝公司由于技术人员的一次偶然发现而有了转机。

　　那时，有个技术小组，一行8人到宇奈月温泉去考察重型发电机。他们在当地的旅馆里住下，晚上在房间里闲来无事，便凑到一起聊天。时值冬季，天气寒冷，大家边烤火边聊天。忽然他们被那里别具一格的取暖炉吸引住了。普通的取暖炉是一个木框罩子，下面放一个火盆。火盆与木框罩是分离的。要将取暖炉换一个地方时，必须分两次搬运，先搬木框，再移火盆，很是麻烦。而这里的暖炉与普通的不同，它在木框罩子下面有一个白铁皮抽屉，抽屉里放着木炭和煤球，抽屉与木框连成一个整体，这样就可以一次搬运整个暖炉。同时，由于这种暖炉下面的抽屉不是像火盆那样敞着口，所以还可以把脚伸到木框里面取暖。大家的话题于是便转到取暖炉上来。一位技术人员灵机一动，想出一条妙计：“这个取暖炉用起来比一般常用的要方便多了。咱们是搞电器的，用镍铬丝来代替煤球怎样？比用煤球还要方便，而且还干净。”这个意外的发现使大家兴奋不已，他们便热烈地讨论起来。

　　回到公司，这个技术小组向公司提交了关于电暖炉的设计方案，这个新颖的设计立即得到了公司的批准。经过试制，一种新型电暖炉诞生了。东芝立即为它申请了新产品的专利。由于这种新型电暖炉比原来烧煤球的炉子使用方便，而且干净、安全性好，很快就受到市场的欢迎，第一年便售出了100万个。东芝公司由此获得了巨大的利润。

　　电暖炉虽小却解决了问题，东芝公司以此为转机，逐渐打入了家用电器市场，为企业的全面发展创造了一个良好的开端。更重要的是：虽然小小电暖炉的能量是有限的，但小发明激起的精神力量是无法计算的。东芝由此树立起信心，掀起了一个创新的高潮。

　　一个小小的建议可以挽救一个企业的生命，因此，每个员工都要忠于自己的企业，多为企业提好的建议。一个建议挽救一个即将破产的企业的例子在现实中经常可以看到：

　　有一位老板投资开了一家规模比较大的糕点店，但是生意却很不好。做糕点这个行业，竞争本来就十分激烈，加上这位老板当初在选择店址上有些小小的失误，把店开在了一个相对偏僻的街道里。自从蛋糕房开张以来，生意就一直不好，门可罗雀，不到半年，就支撑不下去了。面对收支严重失衡的状况，老板无奈地想关闭这家糕点店。这时，店里负责卖糕点的一个女员工向老板提了一个好建议。

　　原来，这个员工在卖蛋糕的时候曾经碰到过一个女客人，想给男朋友买一个生日蛋糕。当这个员工问她想在蛋糕上写些什么字的时候，女客人嗫嚅了半天才不好意思地说：“我想写上‘亲爱的，我爱你’。”

　　员工一下子明白了女客人的心思，原来她想写一些很亲热的话，又不好意思让旁人知道。有这种想法的客人肯定不止一人，现在，各个蛋糕店的祝福词都是千篇一律的“生日快乐”、“幸福平安”之类，为何不尝试用点特别的祝福语？

　　于是，这个员工送走女客人后，就向老板建议：

　　“我们店里糕点师用来在蛋糕上写字的专用工具，可不可以多买一些呢？只要顾客来买蛋糕，就赠送一支，这样客人就可以自己在蛋糕上写一些祝福语，即使是隐私的话也不怕被人看到了。”

　　一开始，老板并没有将这个建议太当回事，只是抱着试试看的心态同意了，并做了一些简单的宣传。没想到，在接下来的一个星期中，顾客比平时增了两倍，每个客人都是冲着那支可以在蛋糕上写字的笔来的。

　　那位老板说：“从那以后，我的生意简直可以用奇迹来形容。我本来都做好关张的心理准备了，没想到我的店员帮了我大忙，现在，她成了我的左膀右臂，好主意层出不穷，我觉得都离不开她了。”

　　事实再次证明，一名能为企业提好建议的员工可以挽救一个处于危难之际的企业，同时，也定然会得到老板的赏识和重用，最终取得事业上的成功。公司如果面临危机，那么员工的发展前途也必然受到影响。因此，每个员工都要清楚“覆巢之下，焉有完卵”。现在需要做的是忠于企业、积极为企业献计献策，挽救企业于危难之间。

　　多为企业提好的建议，既是每一位员工的权利，也是每一位员工应尽的义务，同时这也是衡量一个员工是否有主人翁精神的标准之一。因此，为了企业和个人的长远发展，让我们多为企业提好的建议吧！

　　与你的企业命运与共

　　一个企业要想在市场竞争中立于不败之地、有长远的发展定然需要很多精英人才，尤其需要能够与企业共命运的人才。一个企业的成功是每个员工共同奋斗的结果，而且每个员工都有和企业共命运的责任。其实，在我们选择一家企业并成为它的员工的时候，就意味着我们站在企业这艘船上，这艘船的命运将我们的命运紧密地联系在一起。公司是船，我们就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是我们不可推卸的责任。

　　对每个员工来说，与企业共命运永远都是最神圣的职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与企业共命运，全心全意做好你的工作。

　　在洛杉矶，有一名叫杰克的年轻人，在一家有名的文化公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理企业十分精明能干，并且为人亲和，而杰克的工作就是帮总裁签单拉客户。谈判过程中，杰克的谈吐、沉稳令许多客户敬佩。

　　杰克刚步入公司时，公司运转正常，杰克工作起来也得心应手。那时，公司承担了一个大项目的建设，在市场的各大街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去，全市的每个街道都要做10多个广告，整个项目至少也有1000多个，这将给公司带来十分可观的经济利益和社会效应。

　　约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金十分紧张，所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们的项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。

　　可是，半年后情况风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的耗费也只能向银行贷款。但是因为公司目前经营状况不佳，贷款数目巨大，银行也不给批款。

　　然而，就在这个困难时期，杰克说出了心里的想法——全体员工集资。总裁笑了笑，无奈地拍拍他的肩膀：“员工集资能集多少钱呢？公司又不是几十万元就能脱离困境，就算勉强集资几十万元，也只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”

　　当约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，职员纷纷离职。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们就各取所需，将公司的东西瓜分得一无所有。

　　杰克并没有放弃，这么好的机会，难道就眼睁睁地看着付诸东流吗？他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人都能生存，难道我们就不能生存。他积极筹钱，努力挽留公司职员，但遗憾的是回天无力，不到一个星期，公司就只剩下屈指可数的几个人。这时有人来高薪聘请杰克，杰克婉言谢绝了，他说：“公司景气的时候，给了我许多，当公司有困难的时候，我总得和公司共渡难关，我不会做这样的无道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”

　　事情总在人的意料中，不久公司就只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”

　　街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个条件：杰克必须在你那公司里出任项目开发部经理。

　　约翰逊总裁握着杰克的手向接手公司总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。那家大公司的总裁慨然应允。

　　加盟新公司后，杰克出任了项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了他，总裁握着他的手微笑地说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得，或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”

　　这个年轻人在后来几十年的时间里一直没有离开过这家公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今杰克已经成为了这家公司的副总裁。

　　其实，这个世界并不缺少能力出众的人，而是很少有与企业共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人。能够与企业共命运的员工，无论企业遇到任何困难，他都会不离不弃。而企业只要有这样的人才，就能战胜一切困难，走出困境；而这些与企业共命运的员工也一定能取得事业上的成功。

　　一家运转良好的企业突然被银行告知，企业在银行一笔很大的贷款出现了一些问题，经过仔细研究，银行已经认定这家企业没有偿还贷款的能力。这家企业将会在24小时之内出现财务危机，36小时之内这家企业就要宣布破产。企业的老板立刻召开了紧急会议。

　　这家企业的几名销售主管马上就在会议上向老板递出了辞呈，其他部门的主管也有了要离开的意向，员工人心惶惶。

　　就在这个时候，一个员工走了进来，他很坚毅地说：“我们的企业并没有破产，我们的企业一直以来运转很好，只是暂时出现了问题，并不代表我们的企业已经完了。我详细地看了银行的报告，我认为我们有能力偿还银行的贷款。”

　　说完后，他立刻给他的亲朋好友打电话借钱、找关系，紧接着又把其他员工团结了起来，鼓舞了大家的士气，与企业老板一起想出了一个让企业起死回生的好办法。经过所有人的努力，企业的财务问题得到了解决，企业也恢复了正常的运转。那个很有魄力的员工后来成为了这家企业的副总。

　　企业的命运就是自己的命运，不难发现，那些从破产的企业里出来的求职者总是很难受到其他企业的欢迎，而一位从一家优秀的企业退休的职员却会成为各大企业争抢的人才，这又是为什么呢？值得我们大家深思。

　　不管遇到什么困难，应永不后退，一旦听到企业遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与企业共命运的人，才能得到最多。