本书的写作目的，就是按照一个系统框架来综合行为科学的相关研究成果，使之成为一个整体，从而对组织中人的行为表现其深层原因有所认识，同时指出某些可能需要进一步研究的领域。本书作者并未声称分析过程中所采用的系统框架就是“最恰当”的框架。我们最大的愿望就是有人会觉得本书有用，并且本书的不足能够激发一些人建立更新、更好的系统框架。如果本书能够推动行为科学的研究进一步深入，并得出新的结论，取代书中的结论，那我们的工作就是有价值的。
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