上期“品读经典”读书会，我们一起完成了吉姆·柯林斯的《从优秀到卓越》之旅。调整了三周，我们又要出发了。下一站往哪儿走，柯林斯给了我们提示：对出类拔萃的公司而言，发展最首要的基石就是拥有能自我管理和自我激励的人才。个中道理不言而喻——个体卓越，才能成就组织的卓越。

在管理学领域，曾有人总结：如果只看一位大师，那就看彼得·德鲁克。那么，在关于个人成长与自我提升的领域，我们也可以这样说：如果只看一位大师，那就看史蒂芬·柯维，看他的经典不朽之作《高效能人士的七个习惯》。为什么这么说——看看下面的理由吧：

1) 此书自1989年出版以来，长盛不衰，常年盘踞在各大畅销书榜上。

2) 在美国，此书的发行量和影响力仅次于《圣经》，影响范围涉及商界、政府、军队等各类组织。

3) 此书在全球被译为30多种语言出版，至今销量已过亿册。

4) 90%的财富100强企业和80%的财富500强企业引入了相应的培训课程。

媒体、管理学界、企业界对此书的赞誉太多了，举不胜举，就此略过，但值得一提的是俄罗斯总统普京看过这本书后感慨：俄罗斯应该出现史蒂芬·柯维这样伟大的思想家，建议每一位俄罗斯公民都应该阅读《高效能人士的七个习惯》。

凭借此书，柯维被称为“人类潜能的导师”和“领导力大师”，更入选《时代》周刊评出的“全美最具影响的25人”之一。不仅在美国，在全世界，很多人的人生被这本书改变。

在领略此书精髓之前，本期随笔，让我们先走近大师，聊一聊有关史蒂芬·柯维的生平吧。

史蒂芬·柯维1932年出生在美国犹他州首府盐湖城，1950年毕业于犹他大学，继而又取得哈佛大学工商管理学硕士、杨百翰大学博士学位。柯维毕业后留校任教，在杨百翰大学期间，任职校长助理以及组织行为和企业管理学科教授。他还是柯维领导中心创始人。1997年，该机构与富兰克林公司合并，成立了富兰克林-柯维咨询公司，柯维出任联合主席。富兰克林-柯维公司是一家为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖级公司。

柯维的职业生涯是典型的双栖型——企业家与教育家。作为教育家，他的思想影响了一代的美国人，被认为是美国历史上最成功的教育家之一；作为企业家，他经营的富兰克林-柯维公司拥有数千名员工，业务遍及世界30多个国家，取得了极大的成功。

柯维的著作读来让人感受不同：其他管理大师的著作，我们从中读到的是“思想”；而柯维的著作，我们从中读到的是“信仰”——柯维的文字直指人心，是“对品格的重塑和灵魂的再造”。之所以柯维的著作能渗透到人的精神层面，也许与他的宗教背景不无关系。

美国犹他州盐湖城是摩门教总部所在，柯维出生在摩门教家庭中，自身也是虔诚的摩门教徒。作为基督教的一个分支派别，摩门教似乎带有一种神秘性，因而也受到外界一些的误解，其实，摩门教谨守传统价值观，推崇敬业与勤奋，对婚姻和家庭格外重视，盐湖城的犯罪率和离婚率全美国最低，应该与此有关。

另一方面，柯维的著作非常“接地气”——可实践性很强。柯维一直秉承摩门教徒的基本信念：一切学问都应该以实践为基础。在《高效能人士的七个习惯》一书中，许多例子便源于作者自己的工作、生活和家庭。柯维一直倡导、追求并且也实现了平衡、圆满、幸福的人生——除了骄人的事业，柯维有9个子女、50多个（外）孙子女，并曾获得“全美最佳父亲奖”（柯维说这是他一生中最有意义的一项荣誉）。

为写就《高效能人士的七个习惯》，柯维潜心研读了美国200多年以来几乎所有有关成功学的著作和文献，最终，在这本书中，柯维总结和传授了经过时间考验和实践检验、超越一切宗教和文化的实现真正成功的原则（Principle）——两大思维模式与七项行为习惯，正是这些堪称“原则”的思维模式和行为习惯，引领我们迈向卓越的人生。

去年，柯维离世，但大师的思想永存——在全世界的各个地方，还会有更多的人、家庭和组织，会因为这本书而改变。