学习与发展
学习发展体系介绍
学习发展体系介绍
培训的核心价值
培训和持续学习以及学习型组织的关系
利用培训迎接组织竞争性挑战
组织战略对企业培训的影响
培训角色演变
培训角色在企业中面对的挑战
链接培训与业务需求
利用培训实现知识创造
培训经理角色与必备能力
学习设计
分析所处组织的学习水平
学习理论
学习体系架构
学习产品设计
学习设计
课程设计
如何解决资源短缺
讲师／内训师体系
学习内容的共享共建
如何让培训计划操作性、灵活性更高
年度需求评估
需求来源
需求调研
需求分析
年度培训计划
如何提升对内部的影响力和存在感
培训实施各环节的沟通造势
学习保存、推广的维护
学习项目的评估和成果展示
学习发展持续改善
分析所处组织的学习水平
