领导力发展主要趋势3：未来员工拥有更多自我发展的决定权
重点：
领导力路线图鼓励所有的员工每年选出两大自身优势与两大机会，以此决定哪些课程与自学材料能够帮助自己获得提高。
越来越多的企业将个人及职业的发展视为员工自己而非企业的责任。无论是人力资源部门，员工的经理还是公司的管理层，都只能在员工的职业发展中起到辅助和支持的作用。
只有当一个对其自身发展负责时，其所获得的进步是最快的。所以，企业应当鼓励个人在能力和技能的提升方面发挥更多的主观能动性，让员工在对自己的职业与个人发展形成一种责任意识的同时，还要能够客观的认识和评估自我。
