领导力发展主要趋势4:未来员工会自主发掘自身的领导力培养需求
重点
关键在于:领导力发展战略的相关信息对全体员工免费开放, 然而,只有约76%的企业做到了这一点。
在多数企业,全球级别的领导力发展项目往往都只开放给C级别的公司高管,或者只针对一部分公司的高潜员工。然而,我们发展一些高绩效的企业正设法将这样的项目开放给所有感兴趣的管理层职位——从而与其他低绩效企业拉开差距,并直接贡献于更高效的全球领导力。在候选人的提名上,全球顶尖企业对直线经理和人力资源部门的依赖更小。
这样的措施说明,只有拥有正确的投入意识和支持,企业中的任何一员都能立志成为一名领导者,一旦顺利完成项目,员工就能申请管理职位——尽管不是每个人都能最终获选。
项目成功的关键在于:领导力发展战略的相关信息向全体员工免费开放,然而,只有约 76%的企业做到了这一点。
