你焦虑不安的端坐在桌前，另一边是威风凛凛的老板……
多希望这只是一场噩梦，但，这真的不是一场噩梦。
没错，又到了绩效评估的时候，这是很不愉快的述职场景：
你在老板的对面，正在尝试将一年来所有的工作业绩压缩为一段短小精悍的总结陈词。
呶，你的状况，可能就是这样的
不过，这可不是你一个人的烦恼。
说到谷歌员工，都艳羡吧？
除了“为全球最知名的科技公司之一工作”带来的成就感之外，谷歌优待员工的种种措施也是出了名的“惹人羡慕嫉妒恨”。
员工能享受免费午餐和零食，公司还要费尽心机让大家吃得健康；
员工有许多内训的机会，甚至能上据称能提高职场情商的冥想课；
过年过节的，员工还有手机电脑智能手表等礼物拿……
鹅妹子嘤~~amazing……
但这都是我们从媒体上了解的谷歌。谷歌员工自己是怎样想的呢？
美国问答网站Quora上就有这么一个问题：“在像谷歌这样好得不像真的公司工作有哪些阴暗面？”
这个问题吸引了众多谷歌现任员工和前任员工的踊跃回答。
原来，幸福的Google里也有烦恼。
一位匿名的谷歌经理表示，谷歌的办公室政治很严重，绩效管理最明显（三观被刷新）
“为了提拔某人，你需要提前一年做准备，因为强制排名的关系，你还不能给团队里的其他人打太高的分（不然你就没法提拔候选人了）。”
当提到“绩效管理”这个概念时，我们想到的都是规则、表格、评价系统、程序和制度……
以及，如何完成人力资源部门的规章条款，还要费尽心力地找到最合适的言辞来对特定员工做出准确评价。
