02 生存能力关键之二：重新认知自己
如果大家比较关注现代管理学的话，有三个人物我们必须知道，他们分别是查尔斯·汉迪，马利克，再有就是大名鼎鼎的德鲁克。
从这些著作的题目来看，我们知道管理与个人生活密切相关。然而在知识社会并不是每一个人都学会了如何生存与生活。
三个人中，对知识社会知识员工以及自我管理讨论最多、讲的最透彻的还是彼得·德鲁克。他晚年的著作，特别是从80年代末到2000年初，几乎所有的著作都在讨论知识工作者如何生存的问题。
我们可以简单地推荐几本，如《管理新现实》，《后资本主义社会》，《21世纪的管理挑战》，《巨变时代的管理》等等。
如果用一个词来描述这些著作的核心思想，这个词就是“责任”（responsibility）。
德鲁克认为，每一个人都要学会承担责任，为自己的生活和工作承担责任。
为什么承担责任如此重要？
这要从知识社会的首要资源和权力漂移（power shift）说起。
我们知道，当今社会土地、劳力、资本已经不是首要资源，知识成为首要资源。知识工作者控制着主要生产资料，即知识。
这个时候权力已经不在老板手里，知识工作者有了自由，有了选择权。因为有了权力，接踵而来的是责任。爱因斯坦曾经说过“权力有多大，责任就有多大”。
然而，每个人是否真的学会了承担责任，有勇气承担责任？我们知道并不是每一个人都愿意承担责任或者能够承担责任。
了解自己，认知自我成为在知识社会生存的重要能力。
苏格拉底说“认知自己”，然而真正了解自己的人并不多。
最佳的自我认知方法是反思。但是很少有人能静下心来，扪心自问：我是谁？我的优势是什么？我如何工作？我是属于哪里？我的贡献是什么？或者我能贡献什么？我如何负起管理各种关系的责任？我如何设计好自己的人生？
为什么回答这些问题关系到生存能力？
我们知道在知识社会，一个人很难在一家企业工作到退休。你很有可能在工作生涯中换几份工作，有些是主动的，有时是被动的。你需要不断挑选工作。哪份工作更适合你，取决于你对自己的了解程度。
通过自我认知，一个人可以知道其价值观是什么。当一个人的价值观与企业价值观有冲突时，他很难在这家企业中生存。
