上一题下一题
跳转到
 
 
  世界如此多姿,发展如此迅速,窥一斑未必还能知全豹。但正如万花筒一样,每一个管窥都色彩斑斓。  
 
 
  知识通道 | 学习首页 | 教师首页 | PK首页 | 知识创造首页 | 企业首页 | 登录
 
本文对应知识领域
天天评论,一箭双雕
作者:鲍勃�派克 申领版权
2016年02月27日 共有 857 次访问 【添加到收藏夹】 【我要附加题目
受欢迎度:

科琳•凯莉•赖切(Colleen Kelly Laich)是俄亥俄州哥伦布全国保险公司的商业写作与区域评估主管。赖切在连续几天的培训中都采用了每日评估表,目的是鼓励学员回答问题。表格内容覆盖了当天的课程主题,并且针对内容的有效性和授课情况等提出常规性问题。

赖切说,由于各个主题下面都额外预留了供学员匿名提问的空间,此评估表特别有效。除了鼓励学员提出一些别人难以回答的问题之外,该表格还可逐点提醒学员他们有可能提出但容易被忽略的问题。

为了帮助参与者充分考虑问题与意见,表格上要印一些提示语,比如“新知识”、“我不懂”、“我不同意”等。

赖切说,每日评估表也可帮助培训师调整讲课内容与进度,更好地适应大家的口味与需求。

 

相关新闻

有效沟通所属需要具备的“五心”
沟通是合作的基础
他山之石,可以攻玉
“大拇指朝上朝下”评分系统
评估日记
加强学员与上司的联系
“地图”式总结
即时反馈,肯定为主
学员重聚交流

您可能对这些感兴趣  

实施基于胜任能力的继任计划系统
将胜任能力模型纳入人力资源管理体系
胜任能力模型的完成和验证
从零开始开发胜任能力模型2-2
从零开始开发胜任能力模型2-1
胜任能力模型:奠定基础
组织是如何利用胜任能力模型的
胜任能力模型如何加强改善人力资源系统
谁发明了胜任能力模型
进一步理解胜任能力模型

题目筛选器
日期:
类型:
状态:
得分: <=
分类:
作者:
职业:
关键字:
搜索

 
 
 
  焦点事件
 
  知识体系
 
  职业列表
 
 
  最热文章
 
 
  最多引用文章
 
 
  最新文章
 
 
 
 
网站介绍 | 广告服务 | 招聘信息 | 保护隐私权 | 免责条款 | 法律顾问 | 意见反馈
版权所有 不得转载
沪ICP备 10203777 号 联系电话:021-54428255
  帮助提示    
《我的太学》是一种全新的应用,您在操作中遇到疑问或者问题,请拨打电话13564659895,15921448526。
《我的太学》