随着互联网行业的飞速发展，互联网新型企业如雨后春笋般兴起，并在众多传统行业掀起了一阵腥风血雨，促使多个行业的竞争格局发生了根本性转变。于是，“互联网思维”在商业领域成为了一个炙手可热的新名词，甚至很多人开始争论传统企业未来是否会被互联网企业所替代。但大多数人更相信传统企业与互联网企业不应该是A和B的关系，而是A和A+的关系，正如今年两会期间，李克强总理在政府工作报告中首次提出了 “互联网+”的概念，即建立互联网与传统行业融合发展的新形态、新业态。 善于学习、嗅觉敏感的培训人在这样的大环境下，也迅速开始思考该如何将互联网思维与自身工作相结合，于是有些培训人提出互联网技术及理念的迅猛发展为企业线上培训和学习提供了绝好的发展契机，而且这种发展趋势必将使逐步蚕蚀面授培训的生存空间，果真如此吗？ 首先，互联网时代的培训并不等同于E-learning或是移动学习，而是要应用互联网思维重新思考及创新企业的培训模式，搭建培训的O2O平台； 其次，线上培训与面授培训从本质上分别具有其独特的优势和不可替代性。 因此，笔者认为它们之间不是自相残杀，而是相得益彰才对。今天笔者想先谈谈自己对线上和面授培训各自优势的一些理解，相信这将为我们搭建企业培训O2O平台提供一些帮助。 无论是E-learning、移动学习，还是MOOC等，任何一种线上学习平台或是形式都具备以下四个特点和优势： 线上培训可以根据学员需求，在任何时间、任何地点开启学习资源，这使得线上培训具备了较强的灵活性，帮助学员实现按需学习。 线上培训灵活性为其实现碎片化提供了前提，时间和空间灵活性帮助学员可借助在碎片化时间随时随地完成学习，而且线上培训的学习内容开发也强调碎片化和迭代化，短小精悍的学习内容使得学习更加便捷。 线上培训不需要像面授培训必须在特定时间、地点将学员聚集在一起才能完成，通过学习资源在线化，实现培训课程可以随时随地进行传播，从而大大提升学习内容的传播效率。 线上培训对于成本的节约不言而喻，学习内容只需要精心准备一次，只需要具备线上终端，就可以实现多次、多地、多学员的学习，明显可以大大节约企业的培训费用。
