领导力发展主要趋势6:领导力培养的手段和工具不断创新
重点
我们将要步入一个充满飞速创新的时代, 其中,企业将试水不同的构想与新方式。
企业需要集体化领导来应对未来更多的商业复杂性和挑战,然而,当前许多领导力发展模型和项目都无法满足这一需求。我们将要步入一个充满飞速创新的时代,其中,企业将试水不同的构想与新方式。
科技与数字工具必将推动大量变革,并很可能为这些变革的建设提供基础设施。目前已经在催化变革的科技手段包括在线培训与指导,电子学习,虚拟合作,社交学习和企业网络等。除此以外,员工期待也将助推这一现象,因为比起现存商业科技的机械化用户界面,他们更偏好“个性化”的用户体验。
全球顶尖企业充分利用所有现存的科技手段,而其他企业倾向于使用小部分科技手段。只有约半数的企业已建立领导力门户或内部网站来促进内部分享与沟通。
