成为转型者 付诸行动10 螺旋式上升 更新中的统合综效 平衡更新 改变他人 社会/情感层面 智力层面 精神层面 身体层面
实施基于胜任能力的继任计划系统 将胜任能力模型纳入人力资源管理体系 胜任能力模型的完成和验证 从零开始开发胜任能力模型2-2 从零开始开发胜任能力模型2-1 胜任能力模型:奠定基础 组织是如何利用胜任能力模型的 胜任能力模型如何加强改善人力资源系统 谁发明了胜任能力模型 进一步理解胜任能力模型
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