世界如此多姿，发展如此迅速，窥一斑未必还能知全豹。但正如万花筒一样，每一个管窥都色彩斑斓。
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人力资源规划
7.2 谈判中的36“技”
2016-03-09 13:58:55
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人力资源规划
7.1 掌握谈判技能的重要性
2016-03-09 13:48:55
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人力资源规划
6.2 各国谈判方式
2016-03-09 13:41:41
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人力资源规划
6.1 跨文化谈判简介
2016-03-09 13:37:12
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人力资源规划
5.4 谈判人员应有的基本能力
2016-03-09 13:29:57
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人力资源规划
5.3 谈判的台后当事人
2016-03-09 13:28:27
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人力资源规划
5.2 选择主谈人的8个参考点
2016-03-09 13:27:08
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人力资源规划
5.1 谈判中的人员因素
2016-03-09 13:22:44
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人力资源规划
4.4 谈判各风格的情况
2016-03-09 13:20:54
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人力资源规划
4.3 因素
2016-03-09 13:17:53
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人力资源规划
4.2 谈判目标
2016-03-09 13:16:25
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人力资源规划
4.1 谈判方案的制定
2016-03-09 13:14:36
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人力资源规划
3.4 谈判信息收集的一般方法
2016-03-09 11:54:55
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人力资源规划
3.3 小背景信息的8个主要方面
2016-03-09 11:53:38
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人力资源规划
3.2 大背景信息的8个主要方面
2016-03-09 11:52:00
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人力资源规划
3.1 谈判的背景信息
2016-03-09 11:49:29
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人力资源规划
2.6 报价
2016-03-09 11:41:08
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人力资源规划
2.5 谈判过程的四个阶段
2016-03-09 11:36:01
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人力资源规划
2.4 六种不同类型的谈判策略
2016-03-08 18:18:50
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人力资源规划
2.3 谈判的原则和过程
2016-03-08 18:11:07
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人力资源规划
2.2 谈判的种类
2016-03-08 18:04:07
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人力资源规划
2.1 什么叫谈判
2016-03-08 18:01:39
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人力资源规划
1.2 谈判技能诊断-测试2
2016-03-08 17:54:56
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人力资源规划
1.1 谈判技能诊断-测试1
2016-03-08 17:53:29
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人力资源规划
前 言
2016-03-08 17:46:39
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人力资源规划
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基金
听邱国鹭谈行业投资2
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基金
自 序
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治理结构
复习与练习7
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培训与开发
13.2 选良好的就餐礼仪
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